Наблюдается рост текучести кадров, особенно талантливого персонала. Как с помощью работы с резервами поддержать людей и увеличить их приверженность к компании?
Сохранить интересных сотрудников, замотивировать, показать перспективы роста в компании, повысить профессиональное развитие работников с помощью программы взращивания и развития лидерских компетенций.